Empresa

Qual é o Trabalho da Avaliação Psicológica dentro da Empresa?
Atuamos há mais de 05 anos no mercado de Recursos Humanos, dedicando nosso trabalho ao desempenho humano e profissional. Temos o objetivo de vincular a inteligência emocional ao conhecimento técnico e a competitividade corporativa, identificando assim profissionais de alto desempenho.
A nossa atividade é voltada para as empresas que desejam contratar ou promover seus colaboradores buscando uma avaliação personalizada sempre de acordo com suas necessidades.
O nosso foco é avaliar as aptidões específicas, recursos intelectuais, níveis de agressividade, disposição para o trabalho, capacidade para administrar conflitos, relações interpessoal, atenção, concentração, estresse, entre outros.

Qual é o método de Avaliação?
A metodologia do trabalho está voltada para entrevista inicial, aplicação e análise de testes, elaboração de laudo descritivo. Utilizamos as mais modernas ferramentas de avaliação de perfil comportamental, psicológico, conhecimento técnico e identificação de talentos. Na Psico Plus temos a flexibilidade em formatar a bateria de testes psicológicos de acordo com a demanda da empresa.

Quais são os Benefícios?
Os benefícios da avaliação psicológica são inúmeros, mas dentro das empresas podemos citar três importantes como: redução de custo, tempo e rotatividade.
Tratamos os seus candidatos como nossos clientes, garantindo uma experiência positiva no processo de avaliação desde o inicial contato cordial e pessoal até o cuidado na elaboração das notícias de aprovação ou reprovação.

Qual é o local da Avaliação?
Dispomos de instalações de alto nível, com ótima localização, promovendo, assim, um aspecto favorável para a sua empresa. Caso a empresa prefira, oferecemos o serviço in Company.

Como agendar?
As avaliações realizadas para as empresas exigem agendamento prévio. O responsável deverá orientar os candidatos a comparecer no dia e no horário agendado, munidos de documento com foto recente e CPF.

Qual é o prazo de entrega dos Resultados?
Os resultados serão entregues pelo prazo estipulado entre ambas as partes e de acordo com a quantidade de candidatos, assim como, o perfil do cargo. O laudo é um documento sigiloso e deve ser entregue diretamente a pessoa responsável.

Quais os valores?
Os valores são diferenciados de acordo a quantidade e o perfil, sendo necessário previamente consultá-los à clínica.